郑州酒店招聘门童

郑州作为河南省的省会城市，经济发展迅速，酒店行业也日益繁荣。如今，郑州的各大酒店纷纷开启招聘门童的工作，为求职者提供了一个良好的就业机会。门童作为酒店的门面担当，不仅需要具备良好的形象和服务意识，还需要有一定的沟通能力和应变能力。下面，就让我们一起来了解一下郑州酒店招聘门童的相关信息吧。

一、招聘要求

1. 形象良好，身体健康，年龄在 18-30 岁之间。

2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、周到地为客人服务。

3. 有一定的英语基础，能够进行简单的英语交流。

4. 具备一定的安全意识，能够熟练掌握消防器材的使用方法。

5. 能够适应倒班工作，工作时间较为灵活。

二、岗位职责

1. 负责酒店门口的车辆指挥和停放，确保车辆的安全和有序。

2. 迎接和送别客人，协助客人搬运行李，提供周到的服务。

3. 负责酒店大堂的秩序维护，确保客人的安全和舒适。

4. 协助前台接待客人，提供相关的信息和帮助。

5. 负责酒店门口的卫生清洁，保持门口的整洁和美观。

6. 完成上级交办的其他工作任务。

三、薪资待遇

1. 试用期工资：每月[X]元，试用期为[X]个月。

2. 转正后工资：每月[X]元，根据个人表现和工作能力，有一定的晋升空间。

3. 福利：提供免费的工作餐、住宿，以及节日福利、年终奖金等。

4. 工作时间：实行倒班制，每天工作[X]小时，每周工作[X]天。

四、招聘流程

1. 简历投递：求职者可以将个人简历发送至酒店的招聘邮箱，或者直接到酒店的人力资源部投递简历。

2. 简历筛选：酒店将对收到的简历进行筛选，符合招聘要求的求职者将被通知参加面试。

3. 面试：面试将主要考察求职者的形象、沟通能力、服务意识等方面的素质，面试合格者将被录用。

4. 培训：录用的求职者将参加酒店组织的培训，培训内容包括酒店的规章制度、服务流程、安全知识等方面的内容。

5. 上岗：培训合格后，求职者将正式上岗，开始从事门童的工作。

五、应聘注意事项

1. 求职者在投递简历时，应确保简历的真实性和完整性，不得隐瞒个人信息或提供虚假信息。

2. 面试时，求职者应穿着得体，仪表端庄，展现出良好的形象和精神风貌。

3. 求职者在面试过程中，应保持自信、冷静，积极回答面试官的问题，展现出自己的沟通能力和服务意识。

4. 求职者在应聘过程中，如有任何疑问或困难，可以随时与酒店的人力资源部联系，人力资源部将竭诚为求职者提供帮助和服务。

郑州酒店招聘门童为求职者提供了一个良好的就业机会，如果你具备良好的形象和服务意识，愿意从事酒店行业的工作，那么不妨来试试吧！相信在郑州的各大酒店中，你一定能够找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。